PRINCIPIOS, POLÍTICAS Y ACCIONES DE LA ORGANIZACIÓN

  • Estimular a los asociados en la innovación de productos que se pongan en práctica, haciendo reconocimientos especiales a los gestores de las nuevas ideas. Estos reconocimientos pueden ser en eventos públicos y si las condiciones económicas del colectivo lo permiten pueden ser de hasta el 5% de los excedentes en la primera venta.
  • Estimular a los asociados en la generación de nuevos contratos, reconociendo el 5% del valor del contrato.
  • Continuar con el aval de la Corporación Casa de la Cultura Ciudad Unza.
  • Se evaluarán trimestralmente las metas trazadas a corto, mediano y largo plazo, para lo cual los responsables de cada proyecto presentarán informes a la gerencia y serán sometidos a discusión del colectivo, para luego publicarlos.
  • Producir las muñecas, el papel y los cursos sobre pedidos.
  • Arrendar un primer piso con garaje, de 72 mts2, para iniciar la producción y almacenamiento en el primer año.
  • Se pretende obtener el material recuperable como contraprestación del servicio de educación ambiental.
  • Como política para el año 2006, las funciones administrativas del gerente, secretaria, coordinador de compras y vendedores serán asumidas por los asociados previamente determinados, pero sin remuneración por su desempeño. La remuneración de ellos se dará en función a los servicios prestados en la producción de bienes y servicios realizados por la organización.
  • La contabilidad será llevada por 3 de las integrantes del grupo. Se contratara la revisoría fiscal con alguien externo al Colectivo, cada 4 meses.